El líder como toda persona posee defectos y virtudes que debe conocer, por eso es necesario que el líder se conozca primero así mismo, para poder entender a los demás y así lograr junto a sus colaboradores los metas a alcanzar. Para que un líder tenga ese liderazgo eficaz debe de poseer ciertos aspectos tales como: la motivación en sus colaboradores para que ellos vean en él el reflejo de una persona confiable y no de un jefe que solo impone y no escucha.
Es por esto que en este blog presentaré 4 tipos de liderazgo en las personas que tienen personal a su cargo en las empresas, describiré la percepción de los equipos de trabajo, ventajas y desventajas de cada una, la capacidad que tienen los líderes en diferentes situaciones que se le presentan en sus empresas.
1. Liderazgo autocrático.
"El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, en las que los líderes tienen un poder absoluto sobre los trabajadores. Las personas que forman parte del staff tienen la oportunidad de ofrecer sus sugerencias, incluyendo si estas son para el bien del equipo o de la empresa. Muchas personas se sienten mal al ser tratadas de esta forma. El liderazgo autocrático presenta diferentes niveles de ausentismo y rotación de los trabajadores. Para muchos trabajos sin calificación, el estilo autocrático puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas"
Ventajas:
- Exime de la responsabilidad de bajos resultados a todos los miembros del equipo ya que ésta recae, en su totalidad, en la figura del líder.
- Rápida toma de decisiones. Esto es ideal en situaciones críticas.
Desventajas:
- Sesgos en la realidad. Se tiene sólo un punto de vista para la toma de decisiones ya que las opiniones de los colaboradores no son tenidas en cuenta.
- Baja motivación. Muy enfocado a los resultados.
2. Liderazgo burocrático.
"Todos los líderes burocráticos hacen todo según viene predefinido en un libro. Siguen todas las reglas de forma rigurosa y se aseguran de que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen muchos riesgos en cuanto a seguridad o cuando se entra en juego altas cantidades de dinero"
Ventajas:
- Minimiza los riesgos al existir una figura central que ha estudiado con minuciosidad los planes a ejecutar.
- Funciona muy bien en trabajos donde el impulso creativo de los miembros del equipo no juega un papel protagonista, es decir, en proyectos mecánicos.
Desventajas:
- El diálogo para realizar cambios está cerrado, lo que puede dar la sensación de dictadura.
- Las personas creativas y con iniciativa no se sentirán a gusto con este modelo de liderazgo.
3. Liderazgo carismático.
"El liderazgo carismático es muy parecido al liderazgo transformacional, ya que todos los líderes de la organización inspiran entusiasmo en los equipos y son demasiado energéticos al conducir a todos los empleados.
De todas formas los líderes carismáticos tienen a creer mucho más en sí mismo que en los equipos de trabajo que los rodean, esto supone que se generen problemas, y un proyecto en una organización puede llegar a colapsar el día que el líder abandone el barco. Es por esto, que las personas que integran el equipo tienen en mente que sin el líder carismático no se alcanza el éxito"
Ventajas:
- Ante un cambio de liderazgo, genera menos conflictos que otros tipos de liderazgo
- Genera mucha más motivación en los trabajadores.
Desventajas:
- Sus errores suelen ser perdonados.
- Sus logros pueden ser excesivamente alabados.
4. Liderazgo participativo o democrático.
"El líder democrático es el que toma la última decisión, los líderes participaríamos invitan a otras personas que integran el equipo a que contribuyan durante el proceso de toma de decisión. Esto no sólo incremente la satisfacción por el trabajo sino que favorece el desarrollo de nuevas habilidades. Los miembros del equipo se sienten en control de su propio destino así que se encuentran motivados a trabajar duro, más que por una recompensa económica.
Como la participación democrática necesita de mucho tiempo, abordarlo puede durar bastante tiempo pero a menudo se logra un excelente resultado. El estilo de liderazgo puede adoptarse cuando resulta esencial realizar un trabajo en equipo y cuando la calidad es mucho más importante que la velocidad o la productividad"
Ventajas:
- Fomenta el trabajo colaborativo, con todos los beneficios que este proporciona.
- Aumentan las posibilidades de resolución creativa de problemas al contar con distintos puntos de vista de diferentes personas.
Desventajas:
- Puede haber roces emocionales si un miembro del equipo propone una idea que no es aceptada por los demás o, en última instancia, por el líder.
- Se invierten tiempo y otros recursos en la toma de decisiones.
Ejemplos de líderes de empresas.
Roger Ailes - Liderazgo autocrático.
El presidente de la Fox News Channel tiene una reputación como líder autocrático que data desde 1960, cuando trabajaba como asesor del presidente Nixon. Controvertido y autoritario, Ailes es un empresario consagrado que redefinió la transmisión de noticias en el siglo XXI a través de su estilo de liderazgo autocrático.
Alfred P. Sloan - Liderazgo burocrático.
Alfred P. Sloan. es el ejemplo de un líder burocrático exitoso, pues revolucionó el sistema automotriz a través de la administración y la burocracia.
Su gran idea fue rediseñar la estructura de General Motors en cinco divisiones, cada una especializada en automóviles para distintas audiencias.
Su idea fue tan brillante que otras automotrices decidieron seguir su administración para poder competir con General Motors.
Steve Jobs - Liderazgo carismático.
Si hay alguien del que hay tantos admiradores como detractores es Steve Jobs. Hablar de carisma es sinónimo de personas que quedan marcadas en la memoria de todos.
Steve Jobs es un caso de estudio en las escuelas, porque revolucionó no solo las ventas, la forma de dirigirse a los clientes. Significó un liderazgo distinto, alguien que no llevaba corbata, que jugaba en las presentaciones, generando la mayor expectación, que se volvió un ídolo para muchos.
Jack Dorsey, Biz Stone, Evan Williams y Noah Glass. - Liderazgo democrático.
El ejemplo de Twitter la red social de los 140 caracteres es, sobre todo, colaborativa. No es de extrañar, por tanto, que la incluyamos como ejemplo de liderazgo democrático porque así ha sido ideado por sus fundadores Jack Dorsey, Biz Stone, Evan Williams y Noah Glass. Al igual que le ocurrió a Apple, Twitter también se tomó su tiempo hasta despegar del todo.
Conclusiones:
El liderazgo actualmente es una función
destinada a solo un grupo de personas que tienen la capacidad de lograr que sus
seguidores alcancen las metas que se establecen.
El líder debe ser capaz de dominar una
gran cantidad de funciones, que le permitan interactuar con las situaciones y
dirigir con eficiencia los destinos del grupo al que pertenece.
Los tipos de liderazgo son estrategias
que sigue un líder para alcanzar sus objetivos, ninguno de los cuatro es
incorrecto o mejor que el otro, su funcionalidad depende de la forma en que un
líder los utilice para resolver los distintos problemas que se presenten.
Sería un error si un líder tratara de
actuar y dirigir su equipo con un solo tipo de liderazgo, lo ideal es utilizar
cada uno de acuerdo a las circunstancias que se presenten.
Recomendaciones:
Motivar a los colaboradores a que
alcancen las metas que se establezcan de una manera eficaz y armónica.
El líder debe demostrar habilidad para
dominar ciertas funciones y no permitir que sus errores perjudiquen a los
demás, sino todo lo contrario demostrar que los puede dirigir con eficacia.
Los tipos de liderazgo deben enfocarse
también al ambiente laboral, para que los colaboradores tengan en cuenta que su
líder realiza ciertas funciones y es donde ellos lo deben apoyar para que todos
participen y desarrollen las actividades en conjunto.
Aplicar todos los tipos de liderazgo
que existen ya que cada uno tiene sus ventajas y desventajas, pero como buen
líder debemos aplicar las ventajas que posee cada tipo para así mejorar el
ambiente en nuestro personal y alcanzar las metas de la empresa.
Frase Célebre de un Líder Destacado.
"Los líderes sobresalientes salen de su camino para potenciar el autoestima de su personal. Si las personas creen en sí mismas, es increíble lo que pueden lograr".Sam Walton, fundador de Walmart y Sam's Club.
Referencias Bibliográficas
© Copyright 2020. All Rights Reserved. (2020). LOS 10 estilos de liderazgo más utilizados. 2021, agosto 6, de Escuela Europea de Excelencia Recuperado de https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/10-estilos-de-liderazgo/
Copyright © 2021 Entrepreneur Media, Inc. Todos los derechos reservados.. (2021). frase célebre de líder destacado del mundo. 2021, agosto 6, de Entrepreneur Recuperado de https://www.entrepreneur.com/article/269008
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Elaborado por: Mainor Juan Vicente Raxón
Fecha: 07/08/2021
